企业文化

 

       金杜公司成立于2011年，经过十年的发展，公司处于企业规模扩大的态势下，资产规模与产值规模增长的过程中，人员日益增多的情况里面。说到企业文化，首先要说明的是更高层面的企业身份、价值观或者称之为企业文化的认同问题。哲学上有三个问题，我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？公司也是拟人格，让我们一起来探讨一下公司层面的三个问题。

 

        第一个问题：金杜公司是谁？我们是一家致力于提高中国FRP生产的中国制造商！

        其一、金杜公司有受过专业训练，掌握专业的知识的人员；

        其二、金杜公司以专业知识为谋生手段，以专业生产为职业；

       其三、金杜公司具有强烈社会责任感。

       作为一个中国制造商的定位，他的报国之路何在？达则兼济天下。成为为国家积累财富和创造财富的企业。穷则独善其身，做一家小而精的企业，为周围的企业服务，为大众提供就业岗位。

 

       第二个问题：金杜公司从哪里来？我们靠专业知识为手段，以专业生产为职业！

       回顾我们从哪来的，并不是为了记住那些事件性的历史，而是为了讲明白我们的根在哪里，有哪些血缘关系是不能切断的，切断以后这个企业的发展会失去他的大部分原动力。金杜公司的基础就是工程师，掌握专业知识的专业人士是公司成立，成长的基石。

 

       第三个问题：金杜公司要怎么成长？我们靠团队精神，靠三老四严的精神

       一个人，两个人的力量都是渺小的，只有团队的协作，才能集合更多的想法，查遗补缺，才能服务更多的客户，才有机会在竞争中立足。铁人王进喜，在大庆石油会战中提出，对待事业，要说老实话，办老实事，做老实人；对待工作，要有严格要求，严密组织，严肃态度，严明纪律。这就是我们金杜公司对待工作的态度和要求。